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中国劳动关系大讲堂今日圆满落幕

时间:2017-08-07 17:51:23  来源:本站原创    

       2017年8月5日下午,由上海蓝海公益基金会主办,中国劳动学会、上海市劳动保障学会、上海市法学会、上海人才服务行业协会指导,上海蓝海人力资源股份有限公司、365bet平台投注_365bet手机官网_365bet体育投注官网承办的中国劳动关系大讲堂之共享经济时代的人力资源管理新趋势主题论坛在上海圣诺亚皇冠假日酒店成功举办。蓝众律师事务所合伙人李楠楠律师、着名劳动法专栏作家周斌主持了整场会议;中国劳动法学会副会长董保华、上海市人才行业协会秘书长朱庆阳、上海蓝海人力资源股份有限公司董事长王彦博、上海市第一中级人民法院研究室高级法官郭文龙、全国优秀法官乔蓓华等出席演讲和点评。本次论坛秉承“高端瞩目、博而有专”的特色,吸引了近千名劳动法专家学者、律师以及名企HR参加。

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       近年来,以uber、滴滴、airbnb等为代表的共享经济模式企业在全球迅速崛起。共享经济以独特而创新的交易结构和运行机制对传统产业造成颠覆、给传统行业带来冲击,并且正在影响和改变着人们的生活方式。但是共享经济也存在着关键的问题:现有的管理法规是不是能够放行?如何使法律规定跟上共享经济发展的脚步?对于平台责任,创新的监管,建立一个新的治理体系等。司法机构和执法机构在现有的规制法律框架下解决争议存在监管对象不确定、监管手段应对不足面临了新的挑战。同时,对企业人力资源管理的理念、方法也必然会受到冲击。。蓝众律师事务所合伙人李楠楠律师首先从共享经济下法律关系之辨开始了整场劳动法大讲坛的主题演讲,以真实的案例进行讲解,多方面、多角度分析共享经济模式下企业存在的劳动关系风险,为HR今后的管理及应对起到指引作用。

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没有硝烟的战争拉开帷幕

       就是否有必要加强对网约工的劳动关系管理为题正方双发展开激烈的唇枪舌战。

     正方认为:网约工现在的用工正处于无强制的社会保险保障、无明确的法律关系规范、无劳动行政部门的有效监管、无劳动权益的充分享受的四无管理模式,使得网约工长期权益得不到保障。所以这都需要我们加强对网约工的劳动关系管理。而反方认为:不必加强对网约工的拉动关系管理能使得企业降低劳动成本、灵活用工;网约工能获得更高报酬、自主就业、消费者可享受便捷、高性价比服务;强制保障带来的不是真正的稳定,多样化机会才是稳定;尊重网约工在自由中生存的愿望,合理运用工商、行政、税务、保险等多种管理手段而非劳动关系管理,让每一位网约工都能发挥最大的自我价值并创造最大的社会价值。

     各方都有理有据展现个人观点,充分表现着理性的思考和对反方观点的尊重,最终反方以微弱的优势取得了此次辩论赛的胜利。上海市第一中级人民法院研究室高级法官郭文龙和上海财经大学教授王全兴在赛后进行了深入的点评。

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专家齐聚,热烈探讨

    随后,乔蓓华法官以“从当前司法实践看新业态下劳动关系认定及劳动者权益保护”为题为在场嘉宾分享了司法实践中对新业态用工争议的处理意见。中国劳动法学会副会长董保华作为压轴嘉宾,对共享经济时代下的人力资源管理这一主题进行了深入的剖析和总结性发言。

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       此次论坛的举办为政府、劳动法专家、企事业单位之间搭建了沟通和了解的桥梁,围绕焦点议题广泛讨论,共同分享知识,是一场颇具影响力和极具价值的大型盛会。蓝众律所也以期通过本次劳动法论坛分享,企业对共享经济下的劳动关系问题的特点及应对思路有一个更加深入的了解,并在今后工作中提供法律指引,以此为企业建立稳妥的优化管理保驾护航。

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       此次论坛在轻松愉快的颁奖仪式后圆满落幕!

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